Все кейсы
АутстаффингРитейлВысокая сложность
8 ведущих (Senior) разработчиков за 14 дней для ритейл-гиганта
Как быстро закрыть 8 позиций старшего (Senior) уровня (Java, React) для запуска системы лояльности в федеральной сети.
10 мая 2024
аутстаффинг, Java, React
Результаты в цифрах
8
Senior-разработчиков
14 дн.
срок вывода команды
100%
попадание в стек
3x
экономия на найме
Краткие итоги (TL;DR)
- 8 Senior-разработчиков выведены на проект за 14 рабочих дней
- 100% соответствие техническому стеку заказчика (Java, React)
- Снижение затрат на рекрутинг в 3 раза
Проблема и вызов
Крупная федеральная торговая сеть столкнулась с критической нехваткой ресурсов. До запуска новой системы лояльности оставалось 4 месяца, а основной бэкенд и фронтенд блоки не были закрыты.
Внутренний HR-отдел не мог найти Senior-разработчиков с глубоким знанием Java (Spring Boot) и React в такие сжатые сроки — рынок был перегрет, а процесс согласования в корпорации занимал недели.
Наше решение
1
Параллельный скрининг. Мы задействовали наш внутренний пул и партнерскую сеть, предоставив первые резюме уже через 24 часа.
2
Техническое интервью 2-в-1. Наши техлиды провели предварительную оценку, поэтому заказчику оставалось только подтвердить компетенции на финальном звонке.
3
Ускоренный онбординг. Мы взяли на себя всю бюрократию и настройку доступов, что позволило разработчикам начать писать код на второй день после утверждения.
4
Выделенный аккаунт-менеджер. Обеспечили ежедневную связь между командой и внутренними тимлидами заказчика для быстрого решения вопросов.
Использованные технологии и интеграции
Jira
GitLab
Confluence
Результат
Все 8 позиций были закрыты за 14 рабочих дней. Команда успешно интегрировалась в Гибкие методологии (Agile)-процессы ритейлера. Система лояльности была запущена в срок, что позволило компании привлечь 1.2 млн новых участников в первый месяц.
"Тех Солюшен спасли наш проект. Найти 8 сеньоров за две недели в разгар сезона казалось невозможным, но они это сделали."
Дмитрий С.
CTO ритейл-сети
Таймлайн проекта
3
дня
Дни 1-3
Сбор требований, предоставление первых 5 резюме, первые интервью
7
дней
Дни 4-10
Финальные интервью, проверка СБ, согласование условий
4
дня
Дни 11-14
Подписание документов, выдача доступов, старт работы
Вопросы и ответы
Q:Какого уровня специалисты предоставляются?
Мы специализируемся на Middle+ и Senior уровнях. Все кандидаты проходят глубокую техническую проверку перед тем, как попасть к вам.
Q:Как контролируется рабочее время?
Специалисты работают в ваших трекерах (Jira, YouTrack). Мы также предоставляем ежемесячные отчеты по тайм-трекингу из нашей внутренней системы.
Хотите похожий результат?
Обсудите вашу задачу с нашими экспертами. Мы проведем бесплатный аудит и предложим оптимальное решение для вашего бизнеса.