Почему классический найм не работает?
Найм длится месяцами
Пока вы ищете Senior-разработчика, проект стоит, а конкуренты выпускают обновления. Внутренний HR перегружен или не понимает специфику ИТ-стека.
Огромные затраты на пустые отклики
Вы тратите бюджет на размещение вакансий и время техлидов на собеседование кандидатов, которые не подходят по компетенциям или культуре.
Высокая текучесть на испытательном сроке
Найм «не того» человека обходится в 3-5 его окладов. Без глубокой технической и психологической оценки риск ошибки слишком велик.
Как мы решаем эти задачи
Технический прескрининг
Наши эксперты проводят первичное техническое интервью. Вы получаете только тех кандидатов, которые реально потянут ваши задачи.
Внешний HR-департамент
Мы полностью берем на себя цикл: от формирования профиля позиции до оффера и сопровождения на испытательном сроке.
Прозрачная воронка
Вы видите каждый этап найма в реальном времени. Мы не просто присылаем резюме, а управляем ожиданиями кандидатов и вашим брендом работодателя.
Процесс работы
Анализ и профиль
Изучаем ваш проект, стек и корпоративную культуру. Формируем честный профиль позиции, который привлечет нужных людей.
Активный поиск
Используем собственные базы, ИИ-инструменты поиска и закрытые сообщества. Не ждем откликов, а выходим на кандидатов сами.
Глубокая оценка
Проводим HR-интервью и технический скрининг. Проверяем soft skills и мотивацию. Оставляем 2-3 лучших финальных кандидатов.
Оффер и онбординг
Помогаем сформулировать предложение, от которого сложно отказаться. Консультируем вас по структуре онбординга — как выстроить первые месяцы, чтобы новый сотрудник быстро вошёл в ритм команды.
Кого мы нанимаем
Закрываем позиции любого уровня — от Junior до CTO — по всем ключевым направлениям ИТ
Разработка
Мобильная разработка
Инфраструктура и данные
Аналитика и управление